• Voor medewerkers in organisaties met enkele jaren ervaring binnen een personeelsdienst, die willen doorgroeien naar een complete HR-functie.
• Voor KMO-medewerkers die vanuit een andere afdeling ook HR-taken op zich nemen.
• Voor medewerkers van sociale secretariaten en interimkantoren die een volledig beeld van HR willen verwerven.
• Voor alle anderen die graag een brede, betaalbare HR opleiding willen volgen.

Strategisch HR

• Evolutie en situering van HR in het globale management
• Meerwaarde van HR in een organisatie
• Actuele trends

Werving- en selectieproces

Competentiemanagement, vorming en VTO-beleid

Loopbaan- en talentmanagement

• Loopbanen en de organisatie
• De medewerker en zijn loopbaan

Beoordelingsbeleid

• Opmaak beoordelingsbeleid
• Functioneringsgesprekken, evaluatie- en planningsgesprekken
• Sanctioneringsbeleid

Beloningsbeleid, loonclassificatie en loonsystemen

Retentiemanagement en exitgesprekken

Interne communicatie en sociaal overleg

• Structuur sociaal overleg
• Sociale partners, vakbonden, werkgevers
• Overlegorganen
• Arbeidsreglement
• Communicatiebeleid
• Werkoverleg

Praktische cases

De opleiding omvat in totaal 27 sessies.

Deelnemers die slagen voor de presentatie van de eindcase krijgen een attest.

Voor deze opleiding kan ook educatief verlof worden aangevraagd.

Deze opleiding benadert de thema's die aangegeven staan in het programma. Het programma van de opleidingen 'Sociaal Recht' en 'Payroll advisor' kun je hier vinden:
- NXT-PRO: Sociaal Recht
- SYNTRA-MVL: Payroll advisor