HR-Officer
Voor wie?
Voor wie?
- Voor medewerkers in organisaties met enkele jaren ervaring binnen een personeelsdienst, die willen doorgroeien naar een complete HR-functie.
- Voor KMO-medewerkers die vanuit een andere afdeling ook HR-taken op zich nemen. Of medewerkers van sociale secretariaten en interimkantoren die een volledig beeld van HR willen verwerven.
Programma
Programma
Strategisch HR
- Evolutie en situering van HR in het globale management
- Meerwaarde van HR in een organisatie
- Actuele trends
Werving- en selectieproces
Competentiemanagement, vorming en VTO-beleid
Loopbaan- en talentmanagement
- Loopbanen en de organisatie
- De medewerker en zijn loopbaan
Beoordelingsbeleid
- Opmaak beoordelingsbeleid
- Functioneringsgesprekken, evaluatie- en planningsgesprekken
- Sanctioneringsbeleid
Beloningsbeleid, loonclassificatie en loonsystemen
Retentiemanagement en exitgesprekken
Interne communicatie en sociaal overleg
- Structuur sociaal overleg
- Sociale partners, vakbonden, werkgevers
- Overlegorganen
- Arbeidsreglement
- Communicatiebeleid
- Werkoverleg
Praktische cases
De opleiding omvat in totaal 27 sessies.
Goed om weten
Goed om weten
Deelnemers die slagen voor de presentatie van de eindcase krijgen een attest.
Voor deze opleiding kan ook educatief verlof worden aangevraagd.
Deze opleiding wordt ook op maat aangeboden:
- Vraag vrijblijvend advies en een offerte op
- Bijzonder interessant vanaf meerdere medewerkers
- Inhoud afgestemd op zowel de deelnemers hun actuele voorkennis als hun concrete noden
- Integratie van bedrijfseigen sjablonen en documenten: geen probleem
- Lesmomenten in onderling overleg. Dit kan in avond- en dagopleiding
- Indien nodig, toetsen we de kennis af
Contacteer Marlies De Meyer
Opleidingskalender