• Voor medewerkers in organisaties met enkele jaren ervaring binnen een personeelsdienst, die willen doorgroeien naar een complete HR-functie.
• Voor KMO-medewerkers die vanuit een andere afdeling ook HR-taken op zich nemen.
• Voor medewerkers van sociale secretariaten en interimkantoren die een volledig beeld van HR willen verwerven.
• Voor professionals die een carrièreswitch willen maken en een kwaliteitsvolle, betaalbare HR opleiding willen volgen.

Strategisch HR

• Evolutie en situering van HR in het globale management
• Meerwaarde van HR in een organisatie
• Actuele trends

Werving- en selectieproces

Competentiemanagement, vorming en VTO-beleid

Loopbaan- en talentmanagement

• Loopbanen en de organisatie
• De medewerker en zijn loopbaan

Beoordelingsbeleid

• Opmaak beoordelingsbeleid
• Functioneringsgesprekken, evaluatie- en planningsgesprekken
• Sanctioneringsbeleid

Beloningsbeleid, loonclassificatie en loonsystemen

Retentiemanagement en exitgesprekken

Interne communicatie en sociaal overleg

• Structuur sociaal overleg
• Sociale partners, vakbonden, werkgevers
• Overlegorganen
• Arbeidsreglement
• Communicatiebeleid
• Werkoverleg

Praktische cases

De opleiding omvat in totaal 27 sessies.

Deelnemers die slagen voor de presentatie van de eindcase krijgen een attest.

Voor deze opleiding kunnen opleidingscheques en (Educatief Verlof/Vlaams Opleidingsverlof) worden aangevraagd.

Deze opleiding benadert de thema's die aangegeven staan in het programma. Het programma van de opleidingen 'Sociaal Recht' en 'Payroll advisor' kun je hier vinden:
- NXT-PRO: Sociaal Recht
- SYNTRA-MVL: Payroll advisor