Burn-out, langdurige uitval door ziekte ... Dat wil je in jouw onderneming ten allen tijde vermijden. Maar het mag ook een paar stappen verder gaan. Gelukkige medewerkers zijn gemotiveerder. Werken efficiënter. Blijven langer bij het bedrijf. En trekken ook collega's mee in hun positivisme.
Zoiets krijg je echter niet vanzelf. De biotoop voor een gezonde work-life balance moet je creëren en voortdurend in stand houden. En dat doe je best samen. Want een performante én gezellige werkomgeving is een gedeelde verantwoordelijkheid. Van management én medewerkers.
Kies daarbij niet voor ongekaderde 'losse flodders'. Welzijnsbeleid is meer dan teamevents, of een traktatie op ijs en vers fruit (maar het mag natuurlijk ook).Dankzij deze opleiding ben je in staat de bestaande toestand in je bedrijf in kaart te brengen. En vervolgens belangrijke inzichten, strategieën en tal van praktische tips toe te passen. Zodat je als Chief Happiness Officer gewapend bent om binnen je onderneming proactief geluk en zingeving te managen. Want geluk zit in kleine dingen. Ook op het werk.